Zijn er uitzonderingen mogelijk op het afspiegelingsbeginsel?
Nee, bijna niet. Het UWV hanteert de volgende uitgangspunten:
- Werkgevers die werknemers onder toezicht en leiding van een derde laten werken, kunnen een beroep doen op de hardheidsclausule als er bij de opdrachtgever een uitzendkracht / werknemer moet worden geruild voor een andere uitzendkracht, maar de opdrachtgever de uitzendkracht die al bij hem werkt niet kwijt wil;
- Bij een onmisbare werknemer. Dit is een werknemer met kennis en bekwaamheden die zo belangrijk zijn voor het functioneren van het bedrijf dat in zijn plaats een andere werknemer voor ontslag moet worden voorgedragen;
- Bij een werknemer met een ziekte of handicap die hierdoor zijn werk niet of minder kan doen;
- Als voor een werknemer een opzegverbod geldt. In dat geval mag de werkgever deze werknemer, ook al komt hij volgens het afspiegelingsbeginsel voor ontslag in aanmerking, overslaan en binnen dezelfde leeftijdsgroep de eerstvolgende werknemer voor ontslag voordragen.
Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 247 vragen en antwoorden over Sociaal plan.