Gaan pensioen- en spaarregelingen over bij overgang van onderneming?

Er is in artikel 664 BW een bijzondere regeling getroffen voor pensioenen. De werknemer behoudt in principe het recht op pensioen dat hij bij de oude werkgever heeft opgebouwd. Dit recht heeft hij tegenover een rechtspersoon die de premies beheert en later moet uitkeren. Maar voor de verdere opbouw van het pensioen is de werknemer afhankelijk van de overnemende werkgever. De overdragende werkgever heeft geen nieuwe verplichtingen meer voor de periode na de overname. De nieuwe werkgever kan een pensioenvoorziening op tenminste hetzelfde niveau aanbieden als bij de oude werkgever, waardoor er niet twee regelingen naast elkaar hoeven te blijven bestaan.
Soms zal dat niet goed gaan, bijvoorbeeld indien de nieuwe werkgever niet onder de betreffende sector valt en het pensioenfonds hem daarom deelname weigert. De de nieuwe werkgever zal dan een vergelijkbare regeling moeten aanbieden. Heeft de verkrijger al een eigen pensioenregeling op het moment van de overgang, dan mag hij het overgekomen personeel daar onder brengen, zelfs als dat een minder gunstige regeling is. Dit is een belangrijke uitzondering op de regel dat de werknemer er als gevolg van een overgang van onderneming niet op achteruit mag gaan. Is hiervan geen sprake, bijvoorbeeld omdat de oude en de nieuwe werkgever al onder dezelfde regeling vallen (ze bevinden zich in dezelfde sector), dan moet er rekening mee worden gehouden dat ook premieachterstanden overgaan. Volgens jurisprudentie heeft het pensioenfonds zelfs een zelfstandig recht om die premies bij de verkrijger te vorderen. Bij cao kan overigens worden afgeweken van de regel dat pensioenschulden overgaan.