Wie stelt de was-wordt lijst samen?

De werkgever stelt de was-wordt lijst samen. De werkgever moet om advies vragen aan de ondernemingsraad. Er is immer sprake van een belangrijke inkrimping, uitbreiding of andere wijziging van de werkzaamheden van de onderneming of een belangrijke wijziging in de organisatie van de onderneming, dan wel in de verdeling van bevoegdheden binnen de onderneming, onderwerpen waarover de ondernemingsraad adviesrecht heeft.
Ook in het overleg met de vakorganisaties over het sociaal plan zal de lijst centraal staan. De werkgever bespreekt met de vakorganisaties voorgenomen veranderingen met gevolgen voor werkgelegenheid en arbeidsvoorwaarden voor de medewerkers. De vakorganisaties zijn dus ook geïnteresseerd in de feiten en omstandigheden die tot dat voornemen hebben geleid en willen het hele complex aan financiële, organisatorische en personele gegevens beoordelen. De was-wordt lijst maakt daar een belangrijk onderdeel van uit.