Wat zijn uitzonderingen op het begrip bedrijfsvestiging?

Voor sommige branches is een uitzondering gemaakt op het begrip bedrijfsvestiging. Dit geldt voor een werkgever in de thuiszorg, de kraamzorg, de jeugdgezondheidszorg, de gehandicaptenzorg, de jeugdhulp, de geestelijke gezondheidszorg met inbegrip van de verslavingszorg, de branche welzijn en maatschappelijke dienstverlening of bij een verpleeg- of verzorgingshuis, uitgegaan van de gemeente waarbinnen arbeidsplaatsen komen te vervallen. Als de werkgever binnen de betreffende gemeente beschikt over meerdere bedrijfsvestigingen, gelden in beginsel die bedrijfsvestigingen voor afspiegeling als bedrijfsvestiging. Daar zit een praktische gedachte achter. Door de decentralisatie naar de gemeenten van veel zorg gerelateerde werkzaamheden kunnen gemeenten een eigen beleid voeren. Dat kan betekenen, dat een zorgaanbieder in de ene gemeente maatregelen moet treffen met gevolgen voor de werkgelegenheid en in de andere niet. Het standaard begrip bedrijfsvestiging kan meebrengen dat medewerkers hun werk kunnen behouden maar die werkzaamheden in een andere gemeente moeten uitvoeren. Vaak zijn medewerkers daartoe niet in staat gelet op het type werk; op de reisafstand (binnen 1,5 uur enkele reis), gebroken werkroosters, een relatief korte arbeidsduur en het niet beschikken over adequaat vervoer. Afspiegelen per gemeente is een praktische oplossing.
Als een zorgwerknemer zijn werkzaamheden in meerdere gemeenten uitvoert wordt uitgegaan van de gemeente waar de werknemer het meest werkzaam was in de afgelopen twaalf maanden.