Welke onderwerpen worden meestal in een sociaal plan geregeld?

Er zijn geen voorgeschreven onderwerpen, tenzij die in de coa voorschriften zijn opgenomen. De inhoud wordt in de praktijk meestal bepaald door het doel: reorganisatie of inkrimping. Vaak worden de volgende onderwerpen in een sociaal plan geregeld:

• Considerans;
• Definities;
• Bepaling over werkgelegenheidsdoelstelling;
• Werkingssfeer;
• Werkingsduur;
• Wijzigingen wetgeving;
• Informatieverstrekking door de werkgever;
• Informatieverstrekking door de werknemer;
• Fiscale en sociale verzekeringen;
• Samenloop;
• Plaatsingsprocedure;
• Passende functie;
• Geschikte functie;
• Remplaçantenregeling;
• Bezwaar tegen passende functie;
• Gevolgen van weigeren passende functie;
• Scholing;
• Financieel advies;
• Outplacement;
• Arbeidsvoorwaarden bij herplaatsing en ontslag;
• Mobiliteitspremie vrijwillig vertrek;
• Transitievergoeding of een gelijkwaardige voorziening zoals wachtgeld of bovenwettelijke uitkering;
• Transitiekosten en inzetbaarheidskosten;
• Regeling bij pensioen;
• Hardheidsclausule;
• Begeleidingscommissie.