Mag een werkgever het collectief ontslagrecht omzeilen?

Een werkgever kan het collectief ontslagrecht omzeilen door vaststellingsovereenkomsten tot beëindiging van het dienstverband te sluiten met medewerkers. De medewerker kan zijn recht op een uitkering op grond van de Werkloosheidswet behouden of eerder met pensioen gaan en ontvangt dan in de regel een financiële compensatie van de werkgever. Dat is een normale gang van zaken, waarbij sprake is van wederzijds goedvinden.
Het wordt anders, als de werkgever met enkele medewerkers een regeling treft en voor een kleine groep andere medewerkers toestemming om de arbeidsovereenkomst op te zeggen aan UWV vraagt (geen meldingsplicht als gevolg van de Wet melding collectief ontslag (Wmco)) zonder dat de vakorganisaties vooraf betrokken zijn bij de totstandkoming van een sociaal plan. Die vorm van rechtsongelijkheid kan in rechte tot problemen leiden. De werkgever heeft een verplichting tot informatie en overleg op grond van de Wmco als hij het voornemen heeft om binnen een tijdvak van drie maanden de dienstbetrekking van 20 werknemers, werkzaam binnen het werkgebied van één UWV werkgebied, te beëindigen. Het gaat niet alleen om de medewerkers voor wie toestemming om de arbeidsovereenkomst op te zeggen wordt aangevraagd, maar ook om de werknemers voor wie hij een ontbindingsverzoek bij de rechter heeft ingediend, als het aantal verzoeken ten minste vijf bedraagt. en de afgesloten vaststellingsovereenkomsten. Aan het niet naleven van de Wmco zijn gevolgen verbonden. het kan tot nietigheid leiden van een beëindiging.