Gaat het concurrentiebeding bij overgang van onderneming over?

Een concurrentiebeding gaat 'gewoon' van rechtswege over, als onderdeel van de rechten en plichten. Het moet dan uiteraard wel gaan om een rechtsgeldig concurrentiebeding. Zo is een concurrentiebeding in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd slechts toegestaan als de werkgever daarbij schriftelijk heeft gemotiveerd dat het concurrentiebeding noodzakelijk is vanwege zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen. Als die noodzakelijkheid ontbreekt, is het beding vernietigbaar. Een concurrentiebeding in een contract voor bepaalde tijd zónder schriftelijke motivering is zelfs nietig. In dat geval is de overgang van een concurrentiebeding niet aan de orde. Ook als er sprake is van een rechtsgeldig concurrentiebeding, moet de verkrijgende onderneming opletten. Hoewel de overgang van onderneming op zich niet tot het vervallen van het concurrentiebeding leidt, kan de situatie ná die overgang alsnog tot een (gedeeltelijk) verval van het concurrentiebeding leiden. Bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zal opnieuw sprake moeten zijn van een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang die het beding noodzakelijk maakt. Bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd kan het concurrentiebeding zijn werking verliezen als dit beding na de overgang, als gevolg van een ingrijpende wijziging in de arbeidsverhouding, voor de werknemer een zwaardere lading krijgt. Er moet dan sprake zijn van een wijziging in de feitelijke situatie. Dit is bijvoorbeeld aan de orde als de arbeidsovereenkomst na de overgang een wezenlijk andere inhoud heeft gekregen of het concurrentiebeding na de overgang een wezenlijk ander (geografisch) bereik heeft gekregen. In die situaties doet de verkrijger er, als nieuwe werkgever, goed aan om het concurrentiebeding opnieuw schriftelijk overeen te komen. De oude werkgever kan zich na overgang niet meer op het concurrentiebeding beroepen.