Wat betekent de werkgelegenheidsdoelstelling?

De vakorganisaties en veel werkgevers hebben behoud van werkgelegenheid hoog in het vaandel. Sinds enkele jaren wordt meer nadruk gelegd op het begeleiden van medewerkers van werk naar werk. Dat kan een passende of geschikte functie bij de werkgever zelf zijn, bij het concern als de werkgever uit meerdere rechtspersonen bestaat en ook werk bij andere werkgevers. Daarvoor worden in het sociaal plan mobiliteitsbevorderende maatregelen opgenomen, veelal met een periode pre-mobiliteit om vrijwillig vertrek te stimuleren en een periode verplichte mobiliteit. De mobiliteitsbevorderende maatregelen bestaan uit de organisatie van de begeleiding van werk naar werk, activiteiten ter bevordering van mobiliteit aanvullende arbeidsvoorwaarden ter bevordering van mobiliteit.