Welke effecten heeft het ontslagrecht voor reorganisaties en sociale plannen?

Dit betekent onder meer:

Re-integratie is een wettelijke verplichting geworden;
Werkgever(svereniging) en vakorganisaties kunnen bij cao afwijken van het afspiegelingsbeginsel. Door een sociaal plan als cao aan te melden kan hetzelfde worden bereikt;
De werkgever moet aantonen dat collectief ontslag noodzakelijk is voor een bedrijfseconomisch of organisatorisch verantwoorde voortzetting van het bedrijf. UWV toetst aan BW en Ontslagregeling;
In geval van bedrijfseconomisch ontslag ontvangt de werknemer een transitievergoeding of een met de vakorganisaties bij cao vastgestelde gelijkwaardige voorziening. Van de transitievergoeding mogen de transitiekosten en inzetbaarheidskosten worden afgetrokken;
Werkgever en vakorganisaties kunnen bij cao afspraken maken over een met de nieuwe UWV-procedure qua inhoud en snelheid vergelijkbare procedure. In dat geval vraagt de werkgever geen advies aan UWV maar aan de cao-ontslagcommissie. Door een sociaal plan als cao aan te melden kan hetzelfde worden bereikt;
Als een ontslagen werknemer zich tot de rechter wendt zal de rechter oordelen volgens de criteria die ook voor UWV gelden. De rechter kan het ontslag ongedaan maken of een transitievergoeding toekennen.

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 247 vragen en antwoorden over Sociaal plan.