Wat is een 'raam-sociaal plan'?

Een raam-sociaal plan wordt niet overeengekomen als maatwerk voor een specifieke reorganisatie of een inkrimping, maar als een set van voorwaarden waaraan de werkgever zich moet houden als zich een verandering met personele gevolgen gaat voordoen. Het raam-sociaal plan biedt rust voor partijen. Als het daadwerkelijk tot een herstructurering of sanering komt blijkt nogal eens een op de situatie toegesneden sociaal plan alsnog noodzakelijk te zijn.
Een raam-sociaal plan kent een relatief langere looptijd, vaak wel 2 jaar. Soms is sprake van een zogenaamd doorlopend sociaal plan. Het doorlopende sociaal plan geldt voor onbepaalde tijd. Het zal door één van de partijen moeten worden opgezegd om te kunnen worden beëindigd.
De laatste jaren worden minder raam-sociaal plannen afgesproken. Werkgevers willen en kunnen zich in financieel moeilijke tijden niet binden aan een werkgelegenheidsgarantie over een langere periode.