Wat is de positie van een werknemer met een tijdelijke overeenkomst bij faillissement?

Curatoren zijn bij aanvang van een faillissement vaak genoodzaakt om de arbeidsovereenkomsten met alle werknemers te beëindigen omdat er geen liquide middelen beschikbaar zijn voor het voldoen van de salarissen. Op grond van art. 40 Faillissementswet komt aan de curator een speciale opzeggingsbevoegdheid toe. Door de arbeidsovereenkomst op te zeggen stelt de curator UWV in de gelegenheid om de loonverplichtingen op grond van de loongarantieregeling over te nemen. Hiermee is gewaarborgd dat de werknemer in ieder geval het loon over de opzegtermijn (doorgaans drie maanden) ontvangt.
Als het bedrijf na faillissement een doorstart maakt heeft de doorstarter heeft de vrije keuze aan welke werknemers een arbeidsovereenkomst wordt aangeboden. Voor de nieuwe arbeidsovereenkomsten is de ketenregeling dan van toepassing; er is sprake van opvolgend werkgeverschap.