Wat is de kern van de Wmco?

De werkgever heeft een verplichting tot informatie en overleg (raadpleging) op grond van de Wet melding collectief ontslag (Wmco) als hij het voornemen heeft om binnen een tijdvak van drie maanden de dienstbetrekking van 20 werknemers, werkzaam binnen het werkgebied van één UWV werkgebied, op bedrijfseconomische redenen te beëindigen. De Wmco is niet van toepassing op het beëindigen van een arbeidsovereenkomst uitsluitend om redenen die de persoon van de werknemer betreffen en tijdens de proeftijd.
Voor het bepalen van het al dan niet overschrijden van de grens van 20 werknemers gaat het niet alleen om de medewerkers voor wie ontslag is aangevraagd. Ook minnelijke regelingen met een vaststellingsovereenkomst vallen onder de normen van de Wmco. Het volstaat bovendien niet dat de werkgever enkel heeft gemeld dat een uitnodiging tot raadpleging van de vakorganisaties en ondernemingsraad is gedaan. De wet eist van de werkgever een schriftelijke verklaring waaruit blijkt dat de belanghebbende vakorganisaties en de ondernemingsraad zijn geraadpleegd. Het belang van naleving is groot, omdat bij niet naleving de opzegging van de arbeidsovereenkomsten ofwel de beëindigingsovereenkomsten vernietigbaar zijn. De werknemer kan gedurende 6 maanden na de opzegging of de totstandkoming van de beëindigingsovereenkomst een beroep doen op deze vernietigingsgrond.