Welke definitie van 'passende functie' wordt in de meeste sociale plannen gebruikt?

De meeste sociale plannen hanteren een wat bredere definitie van het begrip passende functie. Onder passende functie wordt verstaan een functie die naar het oordeel van een werkgever wat betreft inhoud, benodigde kennis en vaardigheden en plaats in de organisatie voldoende verwant is aan de functie die een werknemer vervulde voor de reorganisatie.
In veel sociaal plannen zijn aan deze definitie nog een of meer aspecten toegevoegd, bijvoorbeeld dat een aangeboden functie niet passend is als hij één of twee salarisschalen lager - en soms ook hoger - is dan de huidige functie van de medewerker. Als de medewerker de passende functie accepteert behoudt hij in de regel zijn arbeidsvoorwaarden. De werkgever is verplicht om de medewerker een passende functie aan te bieden als die voorhanden is. Voor de situatie dat een functie voor meerdere medewerkers passend is wordt in veel sociaal plannen geregeld, dat plaatsing op basis van anciënniteit wordt gerealiseerd.