Welke opzegtermijn geldt bij toestemming voor ontslag van UWV?

De wettelijke opzegtermijn voor de werkgever is:

• Dienstverband korter dan 5 jaar: 1 maand
• Dienstverband korter dan 10 jaar: 2 maanden
• Dienstverband korter dan 15 jaar: 3 maanden
• Dienstverband 15 jaar of langer 4 maanden.

Voor de werknemer geldt een opzegtermijn van 1 maand. De werkgever kan met de werknemer schriftelijk een langere opzegtermijn overeenkomen tot maximaal 6 maanden, maar dan moet de opzegtermijn voor de werkgever het dubbele zijn.
Kortere opzegtermijnen dan de wettelijke zijn mogelijk bij cao.
De op 1 januari 1999 in werking getreden wet Flexibiliteit en zekerheid, waarbij de regeling van de opzegtermijnen is vereenvoudigd, kent overgangsrecht. Werknemers die op 1 januari 1999 de leeftijd van 45 hebben bereikt, behouden, zolang de bovenstaande regeling niet gunstiger is, recht op de opzegtermijn zoals die op genoemde datum volgens de oude regeling voor hen gold.
Daarentegen mag de werkgever de opzegtermijn van de werknemer verkorten met de duur van de periode die begint met de datum waarop UWV het complete verzoek om toestemming voor collectief ontslag heeft ontvangen eindigend met de datum waarop UWV heeft beschikt over het verzoek. Als alles loopt zoals het beoogd is bedraagt de aftrek pakweg 4 weken. De opzegtermijn blijft echter minimaal 1 maand.