Wat wordt de ontslagvergoeding als UWV positief adviseert over het voorgenomen ontslag of bij aflopen van een of meer arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd die langer dan 24 maanden hebben geduurd?

Bij onvrijwillig ontslag (opzegging door de werkgever al dan niet met toestemming van het UWV) en bij het niet verlengen van een of meer arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd die tenminste 24 maanden hebben geduurd is de werkgever verplicht een transitievergoeding te betalen of een gelijkwaardige voorziening als dat volgt uit cao of sociaal plan. Ook geldt:

• De hoogte van de transitievergoeding bij ontslag wordt bepaald op basis van de diensttijd. Deze bedraagt 1/3 maandsalaris per heel dienstjaar vanaf de eerste werkdag. De vergoeding is maximaal € 86.000 bruto (2022) of 1 bruto jaarsalaris, als dat hoger is.
• Tussen arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd mogen maximaal 6 maanden liggen;
• Van de transitievergoeding of de gelijkwaardige voorziening mogen transitiekosten en inzetbaarheidskosten worden afgetrokken. Daarvoor gelden stringente voorwaarden.