Wat wordt verstaan onder het begrip bedrijfsvestiging?

Onder bedrijfsvestiging moet volgens de Ontslagregeling worden verstaan een onderdeel van de onderneming van de werkgever dat in de maatschappij als zelfstandige eenheid te herkennen is en een interne zelfstandige bedrijfsvoering heeft.
Dat kan bijvoorbeeld blijken uit de bevoegdheid van de hoogste leidinggevende van de bedrijfsvestiging om medewerkers aan te nemen of te ontslaan. Het voeren van een eigen naam kan ook wijzen op een zelfstandige eenheid. Als een bedrijf twee vestigingen heeft met ieder een directeur, die bevoegd is medewerkers te ontslaan is sprake van twee bedrijfsvestigingen. Bij iedere bedrijfsvestiging wordt het afspiegelingsbeginsel afzonderlijk bepaald. Als twee bedrijfsvestigingen wegens inkrimping worden samengevoegd ligt het voor de hand, dat de personeelsbestanden voor de toepassing van het afspiegelingsbeginsel worden samengenomen. De werkgever kan ook overwegen om de ene vestiging geheel op te heffen en de andere voort te zetten.