Wat betekenen veranderingen in het ontslagrecht voor financiën van reorganisaties en sociale plannen?

Voor werkgevers en vakorganisaties zal het bij onderhandeling over cao en sociaal plan betekenen, dat de bovenwettelijke uitkeringen (wachtgeld) qua kosten en qua wettelijk kader onder de loep moeten worden genomen. Belangrijke aandachtspunten zijn:

• Is rekening gehouden met de nu wettelijk verankerde herplaatsingsplicht?;
• Zijn de premies bij vrijwillig vertrek enerzijds en de transitievergoeding met inbegrip van de aftrekbare transitiekosten en inzetbaarheidskosten anderzijds met elkaar in balans?;  
• Is de uitkering in het sociaal plan een aan de wettelijke transitievergoeding gelijkwaardige voorziening?;
• Kunnen de transitiekosten en de inzetbaarheidskosten in mindering worden gebracht op de transitievergoeding of de daaraan gelijkwaardige voorziening in het sociaal plan?;
• Is rekening gehouden met de verhoogde AOW-gerechtigde leeftijdi;
• Is rekening gehouden met het specifieke overgangsrecht?