Onder welke omstandigheden is een billijke vergoeding gerechtvaardigd?

Met de komst van de Wwz kan aan gewezen werknemers in uitzonderlijke omstandigheden een billijke vergoeding worden verstrekt. Volgens de Raad van State moet het gaan om 'duidelijke en uitzonderlijke gevallen van onrechtmatige gedragingen die te kwalificeren zijn als duidelijk strijdig met goed werkgeverschap', ofwel ernstige verwijtbaarheid. Deze categorie kan worden onderverdeeld in vier (sub)categorieën:

1. Veronachtzamen van verplichtingen die voortvloeien uit de arbeidsovereenkomst - Deze situatie doet zich met name veel rondom ziekte. Slechte arbeidsomstandigheden en het niet inschakelen van de bedrijfsarts zijn daarvan enkele duidelijke voorbeelden;
2. Onterecht ingezette middelen door de werkgever - Een werkgever die ten onrechte sancties als demotie, schorsingen, loonstoppen en non-actiefstellingen inzet kan snel worden geconfronteerd met een billijke vergoeding;
3. Werkgever laat na om de verstoorde relatie met de werknemer te herstellen - Ook de situatie dat de werkgever geen (of onvoldoende) inspanningen heeft verricht om de relatie met de werknemer te herstellen of om tot een oplossing te komen in geval van een conflict (bijvoorbeeld via mediation), kan ernstige verwijtbaarheid opleveren;
4. Geen reële kans op verbetering van functioneren - De werknemer krijgt ingeval van, vermeend, disfunctioneren geen reële gelegenheid aangeboden door de werkgever om zijn functioneren te verbeteren via een reëel verbetertraject.