Moet de medewerker vrijgesteld worden van werkzaamheden voor re-integratie?

Begeleiding van werk naar werk is 'werk'. Ook de werkgever heeft er alle belang bij dat de boventallig verklaarde werknemer vroegtijdig slaagt bij het vinden van werk. Dat de werknemer één of twee dagdelen per week in staat wordt gesteld aan ander werk te besteden ligt dan ook voor de hand.
Volledige vrijstelling van werkzaamheden is meestal niet nodig en ook niet verstandig, zeker niet als de werkzaamheden van de medewerker nog voorhanden zijn. De werkgever kan om financiële en juridische redenen (UWV) zijn boventallig verklaarde medewerker niet vrijstellen van werkzaamheden en tegelijkertijd een uitzendkracht aantrekken om diens werkzaamheden te laten verrichten. De medewerker verliest bij volledige vrijstelling van werkzaamheden al gauw contact met zijn collega’s en gaat ongemerkt zijn dagritme aanpassen. Het is voor de kansen op de arbeidsmarkt vaak beter om naast de begeleiding van werk naar werk de medewerker in te zetten op een project, waardoor zijn ervaring wordt verbreed en zijn c.v. meer specifiek wordt.