Waarover gaat vernietiging van de opzegging?

Vernietiging van de opzegging betekent, dat de opzegging nooit heeft plaatsgevonden en dat arbeidsovereenkomst in feite doorgelopen is. De eventueel betaalde transitievergoeding of gelijkwaardige voorziening zal de werknemer moeten terugbetalen. Er is dan immers sprake van onverschuldigde betaling. Uiteraard heeft de werknemer vervolgens een loonvordering op de werkgever.
De werknemer kan proberen via de rechter de opzegging door de werkgever te vernietigen als de werkgever

• Geen schriftelijk akkoord van de werknemer heeft voor de opzegging;
• Geen toestemming van UWV heeft gekregen en toch heeft opgezegd;
• Heeft opgezegd in strijd met de opzeg of discriminatie verboden uit de wet;
• De wettelijke wederindiensttredingsvoorwaarde van zes maanden heeft geschonden.

De werknemer moet dus het initiatief nemen om de vernietiging door de rechter in te roepen om de opzegging ongedaan te maken. Hij kan niet blijven stilzitten.