Welke leeftijdsgroepen kunnen door de werkgever worden gehanteerd voor het afspiegelingsbeginsel?

Alleen de vijf leeftijdsgroepen van 15 tot 25 jaar, van 25 tot 35 jaar, van 35 tot 45 jaar, van 45 tot 55 jaar en van 55 jaar en ouder mogen worden gebruikt. De werkgever mag geen andere leeftijdsgroepen hanteren als hem dat beter uitkomt, ook niet als hij dat in een sociaal plan met vakorganisaties of ondernemingsraad is overeengekomen. Daarop zijn twee uitzonderingen mogelijk:

1. Het is volgens de Ontslagregeling mogelijk bij cao een alternatief afspiegelingsbeginsel af te spreken. Volgens dit zogenaamde driekwart dwingende recht kunnen andere regels voor de ontslagvolgorde worden opgenomen als een onafhankelijke en onpartijdige cao-commissie het ontslag vooraf toetst. Een alternatief afspiegelingsbeginsel met de vakorganisaties in een sociaal plan kan dus alleen als dat sociaal plan als cao wordt aangemeld.
2. Een andere mogelijkheid is de zogenaamde 'Goudhaantjesregeling'. De werkgever kan ten hoogste 10% van het totale aantal werknemers dat voor ontslag in aanmerking komt buiten beschouwing laten als dat bij cao wordt toegestaan. Dat kan dus ook in een sociaal plan als het sociaal plan als cao wordt aangemeld. De Ontslagregeling stelt stringente voorwaarden:

• de werknemer moet bovengemiddeld functioneren dan wel zich naar verwachting in de toekomst bovengemiddeld ontwikkelen;
• alle medewerkers moeten periodiek zijn beoordeeld, waarbij steeds aangegeven is of een werknemer bovengemiddeld functioneert of zich naar verwachting in de toekomst bovengemiddeld zal ontwikkelen;
• voor alle werknemers is kenbaar gemaakt dat werknemers die bovengemiddeld functioneren of waarvan de verwachting is dat zij zich bovengemiddeld zullen gaan ontwikkelen buiten beschouwing gelaten worden bij afspiegeling;
• aan alle werknemers heeft de werkgever dezelfde mogelijkheden geboden om zich te ontwikkelen tot een bovengemiddeld functionerende werknemer;
• het mag er niet toe leiden dat meer werknemers uit de leeftijdsgroepen van 15 tot 25 jaar en van 55 jaar tot AOW-gerechtigde leeftijd voor ontslag in aanmerking worden gebracht.