Kan er worden geëist dat een (nieuwe) functie in een bepaald minimum aantal uren moet worden uitgevoerd?

Het is de werkgever in beginsel niet toegestaan om onderscheid te maken naar arbeidsduur. Denk aan het nadelig behandelen van parttimers in vergelijking met fulltimers. Onderscheid maken mag alleen als dit objectief te rechtvaardigen is. Het verbod op onderscheid naar arbeidsduur geldt ten aanzien van de voorwaarden waaronder de arbeidsovereenkomst wordt aangegaan, opgevolgd of opgezegd. Voor een objectief onderscheid moet aan drie voorwaarden worden voldaan:

1. Het doel moet legitiem zijn, dat wil zeggen dat het bereiken van het doel een daadwerkelijke behoefte van de organisatie vervult.
2. Het middel moet geschikt zijn om het doel te bereiken.
3. Het middel moet noodzakelijk zijn Er moeten geen andere middelen zijn waarmee het doel ook kan worden bereikt.

Anders gezegd: de werkgever kan niet lukraak als eis stellen dat een functie in tenminste 28 uur moet worden uitgevoerd en er anders ontslag volgt, omdat de vacature anders niet passend zou zijn.