Welke wetgeving is van essentieel belang voor het maken van een sociaal plan?

De belangrijkste wetten en regels over herstructurering en sanering zijn te vinden in:

• Wet op de collectieve arbeidsovereenkomst (Wcao);
• Collectieve arbeidsovereenkomst (cao);
• Burgerlijk Wetboek (BW);
• Wet melding collectief ontslag (Wmco);
• SER-besluit Fusiegedragsregels 2015 (fusiegedragsregels);
• Wet op de ondernemingsraden (Wor);
• Ontslagregeling;
• Regeling UWV ontslagprocedure;
• Besluit voorwaarden in mindering brengen kosten op transitievergoeding;
• Besluit overgangsrecht transitievergoeding.

Door de invoering van de Wet werk en zekerheid per 1 juli 2015 zijn belangrijke wetten en regels niet meer van toepassing, overgangssituaties voorbehouden:

• Beleidsregels ontslagtaak UWV;
• Buitengewoon besluit arbeidsverhoudingen (BBA).

Rechtspositie en arbeidsvoorwaarden van ambtenaren zijn anders geregeld. De belangrijkste wetten en regels voor ambtenaren zijn geregeld in:

• Ambtenarenwet;
• Algemene wet bestuursrecht (Awb);
• Reglement met arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren (ARAR, CAR, BBRA, et cetera).