Wat houdt een werkgelegenheidsgarantie in?

Werkgever en vakorganisaties spreken met een werkgelegenheidsgarantie in een sociaal plan af dat de werkgever gedurende een bepaalde periode geen collectief ontslag zal initiëren. Ontslag op individuele basis, bijvoorbeeld wegens onvoldoende functioneren, blijft uiteraard wel mogelijk. En ook kunnen werkgever en werknemer wegens bedrijfseconomische redenen op initiatief van de werkgever besluiten om op basis van wederzijds goedvinden tot beëindiging van het dienstverband overgaan door een vaststellingsovereenkomst te sluiten.
Soms wordt de werkgelegenheidsgarantie voorwaardelijk gesteld. Dan wordt de werkgelegenheidsgarantie gekoppeld aan bijvoorbeeld een fusie: 'als gevolg van de fusie zullen geen gedwongen ontslagen vallen'. Collectief ontslag nadat de fusie is gerealiseerd, bijvoorbeeld door een reorganisatie, is dan wel mogelijk, uiteraard na hernieuwd overleg met vakorganisaties en ondernemingsraad.