Hoe belangrijk zijn ‘core competenties’ voor innovatie?

Voor elke organisatie is een aantal technologieën heel belangrijk en die worden wel sleutelvaardigheden of ‘core competencies’ genoemd. Bij het vormgeven van human resource beleid moet het ontwikkelen en uitbouwen van die competenties veel aandacht krijgen. Omdat elk vakgebied zich vooral ontwikkelt door inspanningen buiten de eigen organisatie is het nodig die kennis door middel van scholing en training binnen te halen. De verleiding om op scholing te bezuinigen als het financieel even tegen zit is groot omdat het zo makkelijk is, maar misschien is het dan toch beter te werken aan andere oplossingen. Als de innovatiestrategie het opbouwen van nieuwe, toekomstige sleutelvaardigheden vereist, levert dat ook voor de personeelsfunctionarissen werk op omdat een nieuw deel van de arbeidsmarkt benaderd moet worden.