Welke voordelen zijn er bij kantoorinnovatie in sociaal-culturele zin?
Dit zijn:
- Het slechten van (on)zichtbare hiërarchische en status gevoelige systemen en strategieën;
- Het creëren van de huiselijke sfeer; wonen en werken vloeien wederzijds in elkaar over;
- 'Zwakkeren' kunnen zich optrekken aan de 'sterkeren'. Jongeren en ouderen beschikken steeds meer over een verschillende achtergrond, verschillende kennis en andere normen en waarden. Het samen-werken bevordert de synergie van deze verschillen en levert de organisatie daarmee ontegenzeggelijk voordeel op. De interne mobiliteit en de openheid maken dit mogelijk. Een junior medewerker kan zich zo bijvoorbeeld tijdelijk nestelen in de buurt van een senior medewerker wanneer hij of zij aan een bepaald probleem werkt om daarmee schouder aan schouder "de uitdaging" te lijf te gaan of om raad te vragen. Wie zich echter wil onttrekken aan de dreigende arm van een niet zo geliefde collega heeft hiermee ook de kans af en toe te ontsnappen. Let wel, dit vraagt om een andere manier van werken en houd alleen stand bij goede begeleiding en facilitering van dit kantoorconcept;
- Arbotechnisch: beter voor lichaam en geest vanwege de aangeboden afwisseling via een werkomgeving met veel variatie in werkplekken om te kunnen werken. De medewerkers worden uitgenodigd om in beweging te komen, hetgeen beter is dan de hele dag op één werkplek en in één houding te zitten, staan of te liggen.
Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 267 vragen en antwoorden over Facility Management.