Wat bedoelt men bij kantoorinnovatie met het begrip draagvlak?

Draagvlak is een kreet die men bezigt bij het initiëren van veranderingen. Kantoorinnovatie is zo'n veranderingsproces. Draagvlak draait om vertrouwen en om een gevoel van veiligheid. De oermens in ieder van ons gaat zich verkrampt gedragen wanneer er gevaar dreigt en veranderingen zouden allerlei gevaren met zich mee kunnen brengen. Door gebruikers te betrekken in het proces kan er een basis van vertrouwen ontstaan. Betrokkenen gaan dan inzien hoe de situatie er voor hen uit gaat zien en gaan begrijpen en invoelen welke voor en nadelen er objectief gezien en emotioneel zijn verbonden aan de nieuwe plannen. Nadat dit inzicht de kans heeft gekregen zijn mensen meestal bereid mee te werken aan veranderingen en zo ontstaat er draagvlak. Kantoorinnovatie doorvoeren zonder draagvlak is funest voor het succes. Draagvlak is iets dat 'tussen de oren zit'. De voordelen van Kantoorinnovatie laten zich niet uitleggen en begrijpen in een enkele lunchsessie. Zoals gezegd is het een kwestie van vertrouwen en vertrouwen moet groeien. En volgens een oude wijsheid 'komt het te voet en het vertrekt te paard'. Oftewel een zorgvuldig opgebouwd scenario met dito begeleiding kan om zeep worden geholpen door een onbenullig signaal dat een eigen leven kan gaan leiden. Het begeleiden van deze cultuurverandering is minstens zo belangrijk als het aanbrengen van de benodigde voorzieningen rondom de werkplek. De inzet van een ervaringsdeskundige is hierbij aan te bevelen.