Wat moet bij een voorgenomen fusie aan de vakbonden worden medegedeeld op grond van de SER-Fusiegedragsregels 2015?

De bij de fusie betrokken partijen verstrekken (in een brief volgens een door de SER voorgesteld formulier) een uiteenzetting over de motieven voor de fusie, de voornemens met betrekking tot het in verband daarmee te voeren ondernemingsbeleid en de in dat kader te verwachten sociale, economische en juridische gevolgen van de fusie en de in samenhang daarmee voorgenomen maatregelen. Deze uiteenzetting wordt schriftelijk verstrekt, tenzij anders overeengekomen. Van de schriftelijke kennisgeving wordt ook een kopie gestuurd aan het secretariaat van de SER. Er wordt daarbij een bijeenkomst voor uiteenzetting voorgesteld, waarin de volgende onderwerpen aan bod (kunnen) komen:

• De grondslagen van het in verband met de fusie te voeren ondernemingsbeleid met inbegrip van de sociale, economische en juridische aspecten daarvan;
• De grondslagen van maatregelen tot het voorkomen, wegnemen of verminderen van eventuele nadelige gevolgen voor de werknemers, waaronder het verstrekken van financiële tegemoetkomingen;
• Het tijdstip en de wijze waarop het personeel zal worden ingelicht; en
• De verslaglegging in het kader van de gevoerde bespreking(en), waarvan eventueel opgemaakte verslagen aan ieder van de deelnemers aan de betrokken bespreking(en) worden verstrekt.