Wat houden de SER-Fusiegedragsregels 2015 (Fusiecode) in?

De SER-Fusiegedragsregels 2015 heten voluit ‘SER-besluit Fusiegedragsregels 2015 ter bescherming van de belangen van werknemers’ en wordt ook wel aangeduid met 'de Fusiecode' . De regels zijn op 1 oktober 2015 in werking getreden. De SER-Fusiegedragsregels betreffen uitsluitend gedragsregels ter bescherming van de werknemersbelangen bij (voorgenomen) transacties. De code spreekt van ‘fusies’ welk begrip een brede betekenis heeft en ook activa/passiva of aandelentransacties of fusies/splitsingen omvat.
De kern ervan is de plicht van de koper en verkoper om werknemersverenigingen (vakbonden, de tekst van de gedragsregels spreekt consequent van werknemersverenigingen) van betrokken werknemers tijdig te informeren over de aanstaande transactie en deze de gelegenheid te bieden hun oordeel te geven vanuit het gezichtspunt van het werknemersbelang. Met ‘tijdig’ wordt bedoeld: vóórdat overeenstemming over de fusie wordt bereikt en vóór dat openbare mededelingen hierover worden gedaan (inclusief intern aan de werknemers). De fusiepartijen moeten aan deze kernverplichting op zodanige wijze uitvoering geven dat het oordeel van de vakbonden van wezenlijke invloed kan zijn op het al dan niet tot stand komen van de fusie en op de modaliteiten daarvan.