In welke gevallen zijn de bepalingen van de SER-Fusiegedragsregels 2015 van toepassing?

Deze bepalingen zijn van toepassing als bij een fusie ten minste één in Nederland gevestigde onderneming is betrokken waarin in de regel 50 of meer werknemers werkzaam zijn, of indien een bij een fusie betrokken onderneming deel uitmaakt van een samenstel van ondernemingen en in de daartoe behorende in Nederland gevestigde ondernemingen samen in de regel 50 of meer werknemers werkzaam zijn.
De SER-Fusiegedragsregels 2015 zijn niet van toepassing indien alle bij de fusie betrokken ondernemingen behoren tot een samenstel van ondernemingen (zogenaamde ‘interne groepsfusie’), de fusie berust op het personen-, familie-, faillissements- of erfrecht (let wel: indien de curator of bewindvoerder overgaat tot overdracht van een onderneming, zijn de SER-Fusiegedragsregels 2015 wel van toepassing), bij de onderneming of de gezamenlijke ondernemingen waarin de zeggenschap door fusie overgaat in de regel minder dan 10 werknemers werkzaam zijn (zogenaamde ‘bagatelfusies’) of de fusie niet tot de Nederlandse rechtssfeer behoort.
In deze context betekent

• 'een samenstel van ondernemingen' dat twee of meer ondernemingen in stand worden gehouden door één ondernemer, door twee ondernemers die verbonden zijn in een groep (wettelijke definitie), of door twee of meer ondernemers op basis van een onderlinge regeling tot samenwerking;
• 'zeggenschap' ook potentiële zeggenschap, zoals een onherroepelijke optie op de aandelen en/of de activa en passiva, dan wel een gedeelte daarvan, van een onderneming.