Wat zijn de voor en de nadelen van de strategie van participatie en betrokkenheid?

Voordelen zijn dat betrokkenen door de participatie commitment zullen ontwikkelen aan de verandering. Een groot voordeel is ook dat deze aanpak beantwoordt aan de basic needs van het individu, erkenning, belonginess, en justice. Vaak zijn mensen meer geïnteresseerd in het proces van participatie en betrokkenheid zelf, dan in de uitkomsten van de verandering.
Nadelen kunnen zijn dat het allemaal erg veel tijd gaat kosten, maar vooral dat het ontwerp van de nieuwe organisatie teveel een compromis is ten opzichte van wat er qua strategie en eisen vanuit de markt noodzakelijk is. Betrokkenen zullen in het algemeen toch de neiging hebben de organisatie om zichzelf heen te organiseren, minder vanuit de strategie. Wat acceptabel is hangt af van specifieke omstandigheden, zoals de aard van de onderneming, het winstmodel, de marges die gemaakt kunnen worden, afhankelijkheid van individuele experts e.d.