Hoe moeten belangen worden afgewogen bij reorganisatie?

Binnen de organisatie van de onderneming is er sprake van slechts twee legitieme belangen: het belang van de vennootschap zoals aangegeven in de wet, en het belang van de individuele werknemer in zijn rechtsbetrekking tot de onderneming als werkgever. Afdelingen hebben geen - legitieme - belangen.
Uiteraard is er wel sprake van geuite belangen, maar als regel is er dan de verwarring met het belang van een individuele manager vast te houden aan zijn positie, wat vaak verkocht wordt als randvoorwaarden die noodzakelijk zijn wil een afdelingen zijn taak goed kunnen uitvoeren. De leiding van de onderneming moet dit doorzien, moet het belang van de onderneming steeds voor ogen houden en met de belangen van werknemers omgaan conform wet, arbeidsovereenkomst of CAO en eventuele andere afspraken met sociale partners of ondernemingsraad.