Hoe lang duurt een organisatieverandering?

Omdat een organisatieverandering formele aspecten in zich draagt, een nieuwe budgetstructuur, nieuwe taken, gedelegeerde bevoegdheden etc., is het zaak om organisatieverandering synchroon met het fiscaal-budget jaar te laten verlopen. (Tenzij er sprake is van een acute situatie, dan zal het sneller moeten).
Een organisatieverandering die langer dan een jaar duurt komt als regel in de problemen als gevolg van veranderingen in de markt, verlies aan ambitie, vertrekkende en nieuwe mensen, verlies van het zicht op de doelstelling, etc. Grote veranderingen moeten als regel, gezien de markt in een periode van drie tot vijf jaar gerealiseerd worden, maar de deelveranderingen waarin dit opgesplitst moet worden moeten elke binnen een jaar gerealiseerd worden.