Wat is de doelstelling van organisatieverandering?

Voor ondernemers/bestuurders is de doelstelling steeds het maximaliseren van de economische waarde van de onderneming op lange termijn. (Een doelstelling als het verhogen van enkel de aandeelhouderswaarde is in strijd met het gegeven dat de wet vereist (NL, groot aantal staten in de USA, UK) dat de bestuurder zich primair heeft te richten naar het belang van de onderneming).
Daarnaast zal een goede bestuurder steeds ook er op letten dat een verandering antwoord geeft op vragen van individuen: What’s in for me?
Voor met name gedragswetenschappelijk geschoolde organisatie-adviseurs is de doelstelling primair het ontwikkelingen van de capaciteiten van de organisatie, in de hoop dat die zullen bijdragen aan economisch doelstellingen. Maar omdat in tijden van een sterk veranderende economie niet vooraf geweten kan worden welke capaciteiten nodig zijn wordt de gedragswetenschappelijke aanpak teruggedrongen naar een instrumentele rol ten behoeve van economische doelstellingen.