Is de nationale cultuur van invloed op organisatieverandering?

Ja, factoren als machtsafstand, een masculine versus een feminine cultuur, persoonlijke loyaliteit versus loyaliteit aan een gemeenschappelijk doel, rolbewust zijn of niet, zijn factoren die van land tot land sterk kunnen verschillen, doorwerken in de organisaties van ondernemingen en instellingen in die landen en daarmee ook hoe veranderingsprocessen moeten en kunnen worden aangepakt. Wat voor Nederland geldt zal in het algemeen niet in andere landen zonder meer kunnen worden toegepast en omgekeerd.