Welke eisen stelt action learning aan deelnemende managers?

Action learning stelt hoge eisen aan de managers. Ze zijn zelf verantwoordelijk voor het verloop en de inhoud van de sessies en delen met elkaar hun eigen ervaringen. Bij Action learning is geen sprake van consumeren maar van initiëren, er is geen vooraf opgesteld vast programma, maar het zijn de managers die cases met elkaar delen, bespreken en met elkaar op zoek gaan geleerde lessen en redenen voor succes. Enkele eisen aan de deelnemende manager:

• beschikt over praktijkervaring
• is gemotiveerd tot leren ('niet gestuurd')
• is in staat tot geven van effectieve feedback·
• staat open voor feedback van andere deelnemers·
• heeft een actieve inbreng·
• kan anderen betrekken bij zijn ontwikkeling (directe leiding, medewerkers)·
• bepaalt zelf doelstellingen
• heeft een interne locus of control: wat kan ik doen?