Waarom is action learning een krachtige leermethode voor managers?

Leiderschapsvraagstukken zijn vaak persoonlijk en uniek. Het aanpakken van deze vraagstukken vraagt dan ook om een aanpak die daar rekening mee houdt. Action learning biedt dan uitkomst. Problemen en/of uitdagingen worden besproken en aangepakt met coaching van (ervaren) collega's en (vaak) met begeleiding van een facilitator. In dit vraag- en antwoordspel ontstaan nieuwe inzichten, bewustwording van het bewandelen van plat getreden paden en ingesleten patronen. Zo komt de manager tot gerichte en concrete veranderingen die exact passen bij zijn unieke vraagstelling. Maatwerk dus.