Wat is het voordeel van action learning boven training?

De managers leren alleen datgene wat wezenlijk van belang is voor hun werk ('lean learning'). De effectiviteit wordt bevorderd door het feit dat leren tijdens en op basis van alledaagse werkzaamheden plaatsvindt met de hier-en-nu-eisen van de bedrijfsvoering. Dit in tegenstelling tot een training, waar voorafgaand aan de training het voor de deelnemers nog vaak onduidelijk is met welke vragen/problemen zij straks werkelijk te maken krijgen. Vaak komen de vragen na de training als de deelnemers het in de training geleerde in hun praktijk gaan toepassen. Omdat de training dan al is aflopen, kunnen zij hun vraag niet kwijt.