Waar zijn aandachtspunten bij het samenstellen van een intervisiegroep?

Een belangrijk aandachtspunt is dat de deelnemers, deelnemers kiezen waar zij een goed gevoel bij hebben. Andere aandachtspunten zijn:

• Is er sprake van hiërarchie? Wanneer mensen uit één afdeling /organisatie komen is dit meestal geen goed idee.
• Is er sprake van veiligheid? Het moeten mensen zijn waarvan je weet dat ze zullen zwijgen over vertrouwelijke zaken.
• Is er grote kans op afspraken nakomen? Het is belangrijk om met mensen in zee te gaan waarvan je vermoedt dat ze zullen komen op afspraken en het initiatief zullen volhouden.
• Is er sprake van waardevolle input? Vorm een groep mensen die elkaar iets te bieden hebben. Allemaal gelijkdenkende zullen het eens zijn, maar dagen elkaar wellicht te weinig uit om vanuit een ander perspectief naar leersituaties te kijken.

Bindende factoren in een groep zijn onder meer:

• je houdt ervan om met anderen over je werk en vraagstukken / problemen te praten
• je bent bereid kritisch te kijken naar je eigen functioneren
• je bent bereid om mee te denken over vraagstukken / problemen van anderen
• je maakt tijd vrij voor je ontwikkeling, ook als je het druk hebt in je werk
• als je afspraken maakt met een groep kom je die na
• je vindt het leuk om met een (vaste) groep regelmatig bij elkaar te komen om te werken aan je ontwikkeling.