Hoe vorm en inhoud te geven aan action learning sessies?
Hier een aantal praktische tips om action learning als methodiek in te zetten in MD-programma's en trainingen:
- Maak in sessies direct duidelijk dat inhoud en theorie secundair zijn aan ervaring en leren van elkaar. Gebruik bij voorkeur geen enkele syllabus of reader
- Borg de leeractiviteiten in projecten en zorg ervoor dat deelnemers vanuit het MD programma ook echte projecten gaan trekken
- Stel groepen zo samen dat ze, qua ervaring en niveau, ook echt van elkaar gaan leren. Voer daarom altijd intakegesprekken met alle deelnemers en let daarbij ook op motivatie en leergedrag.
- Haal PowerPoint van de PC af en ga in trajecten niet leunen op hulpmiddelen maar vertrouw op de ervaring die aanwezig is in de groep.
- Realiseer dat iedere sessie weer dat echt leren een onvoorspelbaar proces is. Iedere dag verloopt anders en ook slechte dagen horen erbij.
- Goede action learning trajecten zijn over het algemeen meerdaagse trajecten. Houd rekening met minimaal zes dagen.
- Bewaak in de sessies de grote drie factoren van leerteamvorming: Identiteit, trots en vertouwen. Als deze op orde zijn is in het proces al de basis gelegd.
Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 187 vragen en antwoorden over Leiderschap en leiderschapsontwikkeling.