Wat is een voorbeeld van een onbekwame maar welwillende medewerker? (laag kunnen en hoog willen).

Het betreft hier bijvoorbeeld nieuwe medewerkers die beetje bij beetje hun draai beginnen te vinden. Zij voelen zich na een beginperiode steeds meer thuis in de functie, op de afdeling en in de organisatie en de onzekerheid neemt af. Zij hebben de handboeken gelezen, een training gevolgd en met ervaren collega's meegelopen. Zij stellen inmiddels vragen waarom zaken gaan zoals ze gaan, komen met alternatieven voor verbetering en willen over bepaalde zaken het naadje van de kous weten. Zij zijn leergierig, enthousiast en inmiddels positief kritisch. Maar de echte kennis en ervaring om zelfstandig klussen te klaren ontbreekt voorlopig nog.