Welke oorzaken zijn er voor vertrekkende expertise?

Op dit moment is vooral de uitstoot van ouderen door het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd of door vervroegd uittreden debet aan het vertrek van expertise die opgebouwd is door jarenlange ervaring. Daarnaast is de afgelopen 20 jaar de mobiliteit van medewerkers sterk verhoogd. Werknemers veranderen sneller van baan waarbij een verschil gemaakt kan worden tussen interne mobiliteit (verandering van functie binnen het bedrijf) en externe mobiliteit (de medewerker vertrekt naar een andere organisatie).Expertise blijft bij interne mobiliteit in ieder geval nog binnen het bedrijf, daarnaast is interne mobiliteit vaak eerder bekend en reageren organisaties daardoor adequater op het vertrek van expertise.Een andere oorzaak voor het vertrek van expertise is het outsourcen van activiteiten aan derden. Veel organisaties hebben zich de laatste jaren meer op hun core-business gericht en hebben ondersteunende taken afgestoten om ze vervolgens weer (deels) in te huren. Om echter een goede opdrachtgever te kunnen zijn is het behoud van een deel van de kennis noodzakelijk (het voeren van de regie en beoordelen van de kwaliteit). Hierin hebben veel organisaties zich vergist met als gevolg dat een grotere afhankelijkheid is ontstaan van hun leveranciers.