Wat is de rol van HRM?

De afdeling HR kan aan de hand van personeelsdossiers signaleren welke mensen binnen afzienbare tijd zullen vertrekken, met name als het gaat om pensionering maar ook als het gaat om overplaatsing bijvoorbeeld binnen een MD traject of naar aanleiding van een reorganisatie.
Aan de hand van competentieprofielen of een uitgewerkte kennisportfolio kan daarnaast bekeken worden hoe 'dik' de organisatie of afdeling in bepaalde expertise zit en of die expertise dermate van belang is dat een leaving expert traject wordt opgestart. Het spreekt voor zich dat hierbij overleg tussen HR en betrokken (lijn)management gevoerd wordt.