Hoe start je een ‘Community of Practice’?

Dat kan op twee manieren. In de eerste plaats door in de organisatie mensen zelf te stimuleren dergelijke netwerken te starten en daar ook de middelen voor aan te reiken. Als medewerkers behoefte hebben aan samenwerking met ‘gelijken’ zullen ze dat zelf organiseren en ook weer afbouwen als de behoefte niet meer aanwezig is. Je mag ervan uitgaan dat de opkomst en neergang van CoP’s vooral voortspruit uit de behoefte van de medewerkers zelf.
De tweede manier is gestuurd vanuit de organisatie. Op basis van de strategie wordt bepaald dat er behoefte is aan samenwerking rond een bepaald thema, en vervolgens worden mensen gezocht die een netwerk rond het thema kunnen organiseren. Deze aanpak is dus veel meer gestuurd vanuit de behoefte van de organisatie. Beide aanpakken kunnen naast elkaar bestaan in organisaties.