Wat is de relatie met competentiemanagement?

Competentiemanagement is een onderwerp dat sterk in de belangstelling staat van organisaties en zeker raakvlakken heeft met kennismanagement. In algemene zin kun je zeggen dat competentiemanagement vooral poogt in kaart te brengen welke attituden en vaardigheden mensen nodig hebben om succesvol te kunnen functioneren. Vervolgens wordt een aanpak geïmplementeerd van beoordelen en ontwikkelen van deze competenties als onderdeel van het HRM-beleid. In de praktijk merken we dat beschreven competenties vooral algemene kwaliteiten betreffen zoals klantgerichtheid, collegialiteit, inlevingsvermogen en innovativiteit.
Kennismanagement richt zich daarentegen vaak op de kennisgebieden (bv. vakinhoud) die gezamenlijk met deze meer algemene kwaliteiten moeten leiden tot succesvol handelen. Ook hier geldt dat competentie- en kennismanagement elkaar aanvullen en in samenwerking tot de best resultaten komen.