Hoe ga je om met gebrek aan vertrouwen?

Hoe kweek je vertrouwen? Op de eerste plaats door mensen met elkaar in contact te brengen en te laten samenwerken. Als mensen zien dat er een eerlijke intentie aan ten grondslag ligt neemt het vertrouwen vaak al toe.
Dan is er natuurlijk het fenomeen ‘zien is geloven’. Als de aanbiedende partij kan laten zien dat het echt werkt en dat de toepassing van expertise ook echt heeft geleid tot resultaten neemt het vertrouwen toe.
Daarnaast helpt het wanneer medewerkers het idee hebben dat ze geholpen worden bij het toepassen van nieuwe kennis en niet in het diepe worden gegooid. Collegiale hulp bij het toepassen van kennis in het werk kan enorm helpen om deze barrière te slechten.