Welk financieel belang heeft een werkgever bij verkorting van een arbeidsconflict met behulp van ADR?

Een conflict heeft voor werkgever en werknemer direct negatief effect. Als de werknemer bijvoorbeeld in een conflictperiode ziek wordt en blijft, moet het salaris gedurende een langere periode worden doorbetaald. Wordt de werknemer arbeidsongeschikt, dan stijgt de premie aanzienlijk. De kans op een eventuele integratie wordt kleiner, naarmate de ziekteperiode langer duurt. Tegen deze achtergrond is het belang van een snelle oplossing onmiskenbaar. Daarnaast is besparing op kosten van rechtsbijstand een directe factor.