Brengt de toepassing van mediation in een arbeidsconflict de aanspraak op de wet Werkloosheid in gevaar?

Als werkgever en werknemer hun arbeidsrelatie "met wederzijds goedvinden" beëindigen, hoeft de werknemer sinds kort niet meer aan te tonen dat hij of zij niet verwijtbaar werkloos is. Vanaf 1 oktober 2006 wordt de WW-uitkering niet langer meer geweigerd omdat een werknemer met zijn ontslag instemt. Daarmee vervalt in beginsel de noodzaak om pro forma procedures te voeren.
Word pro

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 300 vragen en antwoorden over Mediation.