Welke mogelijke afspraken kunnen er in een studiekostenbeding worden gemaakt?
Enkele opties in een studiekostenbeding zijn:
- Studiekosten aftrekken van de transitievergoeding - Op de transitievergoeding mogen – onder meer – die studiekosten die zijn gemaakt ter verbetering van de arbeidsmarktpositie van de werknemer, in mindering worden gebracht. Deze afspraak moet dan wel vooraf met de werknemer zijn gemaakt. Nu de redelijkheid en billijkheid er aan in de weg kunnen staan om studiekosten terug te vorderen als het ontslag op initiatief van de werkgever heeft plaatsgevonden (een situatie waarin de werkgever wel een transitievergoeding verschuldigd is), kan in het studiekostenbeding worden opgenomen dat die opleidingskosten die in mindering worden gebracht op de transitievergoeding als de arbeidsovereenkomst eindigt op initiatief van de werkgever;
- Terugbetalingsregeling - Als de werkgever niet alleen de opleiding van de werknemer betaalt, maar hem ook nog in de gelegenheid stelt om tijdens diensttijd te studeren, dan kan in het studiekostenbeding ook een terugbetalingsregeling worden opgenomen voor de terugbetaling van het loon over deze studietijd;
- Gefixeerd bedrag - Het is toegestaan om in een studiekostenbeding een gefixeerd bedrag op te nemen. De werkgever zal in dat geval wel moeten kunnen aantonen dat de werkelijk gemaakte kosten niet lager zijn dat dit bedrag;
- Per studie of opleiding - Een onderneming kan er voor kiezen om een studiekostenbeding overeen te komen per studie of opleiding die wordt gevolgd. Dit verdient de voorkeur omdat daarmee duidelijk is dat de werknemer weet waarvoor hij heeft getekend en omdat dit een voorwaarde is voor de eventuele aftrek van studiekosten van de transitievergoeding;
- Algemeen studiekostenbeding - Het is ook mogelijk om een algemeen studiekostenbeding in de arbeidsovereenkomst of een (door de werknemer ondertekend) personeelshandboek op te nemen. Dit scheelt administratieve lasten en kan gelden als vangnet als is vergeten om de werknemer die een cursus of opleiding gaat volgen een studiekostenbeding te laten ondertekenen.
Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 208 vragen en antwoorden over Employee Benefits.