Wat zijn maximaal te vergoeden bedragen voor zakelijke verblijfskosten buiten Nederland?

De maximale onbelaste vergoedingen die werkgevers mogen uitbetalen aan werknemers die voor hun werk in het buitenland moeten verblijven verschillen per land, streek en stad. Betalen werkgevers meer dan de nieuwe maximale onbelaste vergoeding, dan moeten ze het meerdere als belast loon voor de werknemer behandelen of aanwijzen als eindheffingsloon en onderbrengen in de vrije ruimte. De vergoedingen per land volgens het Reisbesluit Buitenland voor buitenlandse dienstreizen zijn gerichte vrijstellingen. Er is echter één uitzondering: als de werkgever de kosten van een overnachting niet aannemelijk kan maken, mag hij volgens het Reisbesluit Buitenland een extra vergoeding geven. Deze vergoeding is niet gericht vrijgesteld, maar kan wel als eindheffingsloon worden aangewezen.
De maximale onbelaste vergoedingen voor buitenlandse dienstreizen – die zijn geregeld in het Reisbesluit buitenland en de Reisregeling buitenland – worden tweemaal per jaar bijgesteld; per 1 april en per 1 oktober.